Les métiers, c’est nous a été élaboré par la Coalition canadienne pour les femmes en sciences, en ingénierie, dans les métiers et en technologie (CCFSIMT) et est financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Le processus d’élaboration comprenait des conversations avec de nombreuses femmes de métier et employeurs de partout au Canada, ainsi que des recherches sur les pratiques existantes et émergentes. Il comprenait également un programme pilote auquel participaient des employeurs et des travailleurs de métiers spécialisés.
La démographie de la main-d’œuvre canadienne évolue rapidement, notamment dans les métiers spécialisés. Au cours de la prochaine décennie, 40 % de la population active du Canada pourrait avoir plus de 55 ans, soit la proportion la plus élevée jamais enregistrée. Les baby-boomers prendront leur retraite en masse et, pour la première fois dans l’histoire, il y aura jusqu’à quatre générations de Canadiens sur le marché du travail. Ces changements sont rapides et posent aux employeurs le défi de combler les pénuries importantes de travailleur.euse.s spécialisé.e.s. Une solution évidente et nécessaire consiste à concentrer les efforts de recrutement sur les groupes traditionnellement sous-représentés tels que les femmes, les peuples autochtones, les nouveaux Canadiens, les personnes LGBTQ2+ et les personnes handicapées.
Apprenez à connaître Les métiers, c’est nous
Il y a beaucoup de femmes éduquées et compétentes qui sont prêtes et qui désirent combler ce vide ! Selon les rapports de 2019 de Statistique Canada, 50,4 % de la population canadienne sont des femmes et plus de 66 % d’entre elles sont âgées de 25 à 64 ans et ont fait des études supérieures au secondaire. Il a été prouvé que le fait d’attirer des employés d’origine divers et de retenir leurs talents en leur offrant des environnements de travail sûrs et inclusifs a un effet positif sur le lieu de travail et sur les résultats de l’entreprise. De nombreuses données montrent que les équipes diversifiées sont mieux équipées pour favoriser l’innovation et stimuleront la performance et la rentabilité de l’entreprise.
C’est tout simplement une bonne affaire !
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« Les métiers, c’est nous » fournit aux employeur.euse.s des mesures concrètes pour établir un milieu de travail sécuritaire et inclusif pour les femmes. C’est un processus qui demande du temps et du dévouement. Les métiers, c’est nous est conçu pour guider un changement réussi en milieu de travail en trois étapes : s’engager, créer et maintenir. Le parcours n’est peut-être pas le même pour tous les milieux de travail, mais l’objectif est le même : créer un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour sa contribution.
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