La démarche « Les métiers, c’est nous » propose aux employeur·euse·s des mesures concrètes pour créer un lieu de travail sûr et inclusif pour les femmes.
Le projet « Les métiers, c’est nous » a été élaboré par la Coalition canadienne des femmes en sciences, ingénierie, métiers et technologie (CCFSIMT) et financée par Femmes et Égalité des genres Canada. Le processus d’élaboration a inclus des conversations avec de nombreuses femmes de métier et un grand nombre d’employeur·euse·s du Canada, ainsi que des recherches sur les pratiques existantes et émergentes. Cette initiative comprenait également un programme pilote impliquant des employeur·euse·s et des travailleur·euse·s qualifié·e·s.
« Les métiers, c’est nous » est conçue pour guider les changements réussis sur le lieu de travail en trois étapes : maintenircréers’engager
La méthode peut varier d’un lieu de travail à l’autre, mais l’objectif est le même : créer un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour sa contribution.
Au cours de la prochaine décennie, 40 % de la population active du Canada pourrait être âgée de plus de 55 ans, soit la proportion la plus élevée jamais enregistrée. Les baby-boomers prendront leur retraite en grand nombre et, pour la première fois dans l’histoire, jusqu’à quatre générations de Canadiens et de Canadiennes se côtoieront sur le marché du travail. Ces changements sont rapides et placent les employeur·euse·s devant le défi de combler d’importantes pénuries de travailleur·euse·s qualifié·e·s. Une solution évidente et nécessaire consiste à concentrer les efforts de recrutement sur les groupes traditionnellement sous-représentés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes nouvellement arrivées au Canada, les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et les personnes en situation de handicap.
De nombreuses femmes instruites et compétentes sont prêtes à combler le vide! Selon les rapports de Statistique Canada de 2019, 50,4 % de la population canadienne sont des femmes et plus de 66 % d’entre elles sont âgées de 25 à 64 ans et ont un niveau d’éducation supérieur au secondaire. Attirer des employé·e·s diversifié·e·s et retenir leurs talents en leur offrant un environnement de travail sûr et inclusif s’est avéré avoir un effet positif sur le lieu de travail et sur les résultats de l’entreprise. Il a été prouvé à maintes reprises que les équipes basées sur la diversité avaient une plus grande capacité à favoriser l’innovation, ainsi que la réussite et la rentabilité de l’entreprise.
Une question de bon sens!
Prendre un engagement formel.
Adhérer à la démarche « Les métiers, c’est nous » peut être un puissant symbole d’engagement et envoie le bon message, à savoir que vous êtes prêt·e à créer un environnement sûr et inclusif où chaque personne peut s’épanouir.
Cliquez ci-dessous pour télécharger votre version imprimable des engagements de la démarche « Les métiers, c’est nous ». Il y en a une pour vous et une pour votre entreprise.
« Les métiers, c’est nous » propose aux employeurs des mesures concrètes pour créer un lieu de travail sûr et inclusif pour les femmes. Il s’agit d’un parcours et d’un processus qui demandent du temps et de l’engagement.
