Le projet « Les métiers, c’est nous » peut vous guider tout au long de votre parcours.
Êtes-vous prêt·e à franchir une nouvelle étape dans votre parcours d’inclusion des genres?
Laissez-nous vous guider tout au long de ce parcours de transformation.
Inscrivez-vous et téléchargez le document PDF ci-dessous.
Nous avons conscience que pour de nombreuses organisations, la tâche à accomplir peut sembler écrasante. N’hésitez pas à communiquer avec la CCFSIMT pour déterminer comment nous pouvons vous soutenir et vous mettre en relation avec un réseau d’employeur·euse·s qui entreprennent le même parcours que vous.
Merci de jouer un rôle de premier plan dans la création et le maintien d’un lieu de travail sécuritaire et accueillant pour les femmes.
BBC Academy
BC Centre for Women in the Trades (BCCWITT)
Better Allies
Build Force Canada
Canadian Apprenticeship Forum (CAF)
Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)
Franchesca Ramsey @chescaleigh
MAP Strategic Workforce Services – New Brunswick
Office to Advance Women Apprentices
Project Implicit
WinSETT (Canadian Centre for Women in Science, Engineering, Trades and Technology)
Women in Resource Development Corporation (WRDC) – Newfoundland and Labrador
YWCA Hamilton
Canadian Apprenticeship Forum (2015). The Competitive Advantage: A Business Case for Hiring Women in Skilled Trades. Canadian Apprenticeship Forum. https://cfc-swc.gc.ca/abu-ans/wwad-cqnf/bc-cb/business-case-en.pdf
Canadian Apprenticeship Forum. (2020). National Strategy For Supporting Women In The Trades. Canadian Apprenticeship Forum. https://caf-fca.org/wp-content/uploads/2020/09/SWiT-National-Strategy_en-web.pdf
Canadian Construction Association. (2019). The Value of Diversity and Inclusion in the Canadian Construction Industry: A Business Case. Canadian Construction Association. https://www.cca-acc.com/wp-content/uploads/2019/11/CCA_13413_Business_Case_EN-nov2019.pdf
Deloitte Australia, Victoria Equal Rights Opportunity & Human Rights Commission. (2013). Waiter, is that inclusion in my soup?. Deloitte. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Documents/human-capital/deloitte-au-hc-diversity-inclusion-soup-0513.pdf
Employment and Social Development Canada. (2019). Women and the workplace. How employers can advance equality and diversity. Government of Canada. https://www.canada.ca/content/dam/canada/employment-social-development/corporate/reports/women-symposium/report-women-symposium-EN.pdf
Hewlett, Sylvia Ann, Marshall, Melinda, Sherbin, Laura. (2013). How Diversity Can Drive Innovation. Harvard Business Review. https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation
Hunt, Vivian DBE, Dixon-Fyle, Sundiatu, Prince, Sara, Dolan, Kevin. (2020). Diversity Wins: How Inclusion Matters. McKinsey and Company. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#
Hunt, Vivian, Yee, Lareina, Prince, Sara, Dixon-Fyle, Sundiatu. (2018). Delivering Through Diversity. McKinsey and Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
Norris, Doug, Ph. D. (2017). Latest Census Release Shows Canadian Women More Educated Than Ever. Environics Analytics. https://environicsanalytics.com/resources/blogs/ea-blog/2017/11/29/latest-census-release-shows-canadian-women-more-educated-than-ever
Rock, David, Grant, Heidi. (2016). Why Diverse Teams Are Smarter. Harvard Business Review. https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter
Le terme « femmes », tel qu’il apparaît dans « Les métiers, c’est nous », fait référence à toute personne qui s’identifie comme une femme, y compris toute personne qui s’identifie comme non binaire, non conforme et/ou de genre fluide ; et toute personne, quel que soit leur sexe assigné à la naissance, l’identité de genre et l’expression de genre, qui a été ou fait l’objet de discrimination au travail fondée sur le fait de s’identifier comme une femme et/ou d’être identifiée par d’autres personnes comme une femme. Cela s’applique à toutes les expressions genrées que l’on trouve dans Les métiers, c’est nous, y compris les femmes, les femmes de métier, etc.
« Les métiers, c’est nous » propose aux employeurs des mesures concrètes pour créer un lieu de travail sûr et inclusif pour les femmes. Il s’agit d’un parcours et d’un processus qui demandent du temps et de l’engagement.