Qu’est-ce que cela signifie de s’inscrire ? La CCFSIMT créera des occasions de soutenir les employeurs dans leur parcours, notamment :
- Des rencontres avec des employeur.euse.s partageant les mêmes idées
- De l’information sur les événements à venir, y compris les formations, les ateliers et les conférences
- Vous faire découvrir comment faire de l’inclusion des genres une réalité dans votre milieu de travail, avec l’aide des agent.e.s de changement du CCFSIMT.
Nous reconnaissons que pour de nombreuses organisations, ce travail peut être écrasant. Veuillez communiquer avec CCFSIMT pour explorer les façons dont nous pouvons vous soutenir et vous mettre en contact avec un réseau d’employeurs qui effectuent le même travail de transformation.
Merci d’être un chef de file dans la création et le maintien d’un milieu de travail sécuritaire et inclusif pour les femmes.
Vous pouvez télécharger le PDF Les métiers, c’est nous ici.
RESSOURCES (en anglais)
BBC Academy
BC Centre for Women in the Trades (BCCWITT)
Better Allies
- 50 Potential Privileges in the Workplace
- When You Hear ______ Pay Attention
- 7 Examples of What Being an Ally at Work Really Looks Like
Build Force Canada
Canadian Apprenticeship Forum (CAF)
Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)
Franchesca Ramsey @chescaleigh
MAP Strategic Workforce Services – New Brunswick
Office to Advance Women Apprentices
Project Implicit
WinSETT (Canadian Centre for Women in Science, Engineering, Trades and Technology)
Women in Resource Development Corporation (WRDC) – Newfoundland and Labrador
YWCA Hamilton
SOURCES (en anglais)
Canadian Apprenticeship Forum (2015). The Competitive Advantage: A Business Case for Hiring Women in Skilled Trades. Canadian Apprenticeship Forum. https://cfc-swc.gc.ca/abu-ans/wwad-cqnf/bc-cb/business-case-en.pdf
Canadian Apprenticeship Forum. (2020). National Strategy For Supporting Women In The Trades. Canadian Apprenticeship Forum. https://caf-fca.org/wp-content/uploads/2020/09/SWiT-National-Strategy_en-web.pdf
Canadian Construction Association. (2019). The Value of Diversity and Inclusion in the Canadian Construction Industry: A Business Case. Canadian Construction Association. https://www.cca-acc.com/wp-content/uploads/2019/11/CCA_13413_Business_Case_EN-nov2019.pdf
Deloitte Australia, Victoria Equal Rights Opportunity & Human Rights Commission. (2013). Waiter, is that inclusion in my soup?. Deloitte. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Documents/human-capital/deloitte-au-hc-diversity-inclusion-soup-0513.pdf
Employment and Social Development Canada. (2019). Women and the workplace. How employers can advance equality and diversity. Government of Canada. https://www.canada.ca/content/dam/canada/employment-social-development/corporate/reports/women-symposium/report-women-symposium-EN.pdf
Hewlett, Sylvia Ann, Marshall, Melinda, Sherbin, Laura. (2013). How Diversity Can Drive Innovation. Harvard Business Review. https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation
Hunt, Vivian DBE, Dixon-Fyle, Sundiatu, Prince, Sara, Dolan, Kevin. (2020). Diversity Wins: How Inclusion Matters. McKinsey and Company. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#
Hunt, Vivian, Yee, Lareina, Prince, Sara, Dixon-Fyle, Sundiatu. (2018). Delivering Through Diversity. McKinsey and Company. https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
Norris, Doug, Ph. D. (2017). Latest Census Release Shows Canadian Women More Educated Than Ever. Environics Analytics. https://environicsanalytics.com/resources/blogs/ea-blog/2017/11/29/latest-census-release-shows-canadian-women-more-educated-than-ever
Rock, David, Grant, Heidi. (2016). Why Diverse Teams Are Smarter. Harvard Business Review. https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter
Le terme « femmes », tel qu’il apparaît dans « Les métiers, c’est nous », fait référence à toute personne qui s’identifie comme une femme, y compris toute personne qui s’identifie comme non binaire, non conforme et/ou de genre fluide ; et toute personne, quel que soit leur sexe assigné à la naissance, l’identité de genre et l’expression de genre, qui a été ou fait l’objet de discrimination au travail fondée sur le fait de s’identifier comme une femme et/ou d’être identifiée par d’autres personnes comme une femme. Cela s’applique à toutes les expressions genrées que l’on trouve dans Les métiers, c’est nous, y compris les femmes, les femmes de métier, etc.
